年轻干部应多到基层“墩墩苗”

　　“墩墩苗”原本是指农作物的一种管理技术，是通过在栽培中抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育的措施“锻炼”幼苗，以促使植株健壮生长，提高后期抗逆能力。现在“墩墩苗”也常用于形容年轻干部的培养，指的是年轻干部到边远地区、艰苦环境去摸爬滚打，到基层一线去经风雨见世面，走与人民群众实践相结合的成长道路。多墩苗才能炼人才。古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层工作条件相对艰苦，普遍存在着苦、累、难等情况，但基层历练也能给人带来更多的胆识与能力。墩苗不仅仅是“墩”经历、“墩”经验，更是“墩”心态、“墩”状态，因此，引导年轻人多到基层“墩墩苗”、激励年轻人去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。

　　多墩苗才能接地气。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年轻人如果总是把自己当“干部”，不注重接地气，就无法了解群众，淡漠与群众的感情，也自然做不好群众工作。只有多到田间地头、镇村街区去访贫问苦，跟老百姓交心谈心，才能了解政策落实情况、增长群众经验智慧，找准工作着力点。

　　多墩苗才能少“生病”。当下有些年轻干部，出了校门就进了机关，缺乏基层工作经验。他们脚下沾的泥土少，心中自然缺乏对群众的真情，很容易就患上“官心病”、“衙门病”。所以基层的锻炼对于年轻干部来说不可或缺。只有到田间地头沾沾泥土味，在基层一线晒晒“健康黑”才能在群众工作中砥砺意志，自觉树立在实践中学习提高、在艰苦环境中锻炼成长的意识。

　　年轻干部在基层墩得下去，一方面应解决待遇问题，可通过完善津贴增长机制、设立人才专项补助等，提高基层工作的物质待遇，让大家在基层有干头、有盼头、有奔头。另一方面应建立良好的晋升机制，让基层有能力的干部能够得到重视，能够对于未来的发展保持动力、充满希望。对于成绩突出的年轻干部，单位应积极组织提供培训、学习和调研的机会，激发年轻干部的工作热情，提高积极性。